时间：2019-06-04 21:16:00来源：作者：点击：
美国哈佛医学院著名医学专家鲁拉·塔米米(Rulla Tamimi)表示："新生的男婴比女婴重这一普遍现象将有助于我们对孕妇怀孕期间婴儿性别的识别，塔米米和研究人员在美国哈佛医学院和瑞典卡罗林斯卡学院对244名孕妇进行六个月的观察研究，通过研究表明：男婴睾丸分泌睾丸激素，其是怀男婴的孕妇进食量大的直接原因，也就是说饭量大的孕妇生男婴的几率大。
专家解释：怀有男婴的孕妇在怀孕期间要消耗体内百分之十以上的卡路里和百分之八以上的蛋白质。孕妇必须吸收大量的碳水化合物和动植物脂肪以补
充体内能量。
在这项研究中，人类学家唐博斯基（Christine Dombrowski）和他的同事们，对美国327个中产阶级家庭进行了考察，研究者评估了这些家庭的夫妻关系、亲子关系、同事关系以及升职经历等等内容。
实际上，唐博斯基本来的打算是就家庭关系对事业的影响做一个验证性研究，然而令他惊讶的是，经过相关性分析，唐博斯基意外地发现，孩子的性别和父亲的事业成功的联系竟然有统计学意义！因为美国并没有计划生育这回事，这300来个家庭的经济状况也比较好，其中只有104个家庭是独生子女家庭（也已经超出了美国一般的独生子女家庭率了），其子女性别为45个女孩对59个男孩。
经过比对，唐博斯基发现，经过岗位等级换算，与59个男孩的父亲相比，这45个女孩的父亲达到相同职阶的年龄平均低了4.5个月，但这些父亲们要孩子的年龄平均起来看并无显著差异。而且，在同事关系自评量表中，女孩的父亲也比男孩的父亲得分高出了3分（总分为60分）。而其他非独生子女家庭，则没有这种差别或者说无法进行比较。研究者认为，从结果上看，也许更好的同事关系能够促进升职，而女孩似乎能够影响父亲，使其能更好地与同事相处。当然他也表示，这个结果还是值得商榷的，因为在实际的职场中，也有很多研究认为好的同事关系绝非升职的必要条件。
唐博斯基的同事，同为人类学家的舍奈尔（Laura Channell）则认为，之所以出现这种现象，有可能是因为女孩较男孩心智成熟更早，这使得家里人特别是父亲，在职场关键的上升时期无需花费过多的精力在孩子身上，而且按照美国的生活习惯，父亲常常会付出额外的时间陪男孩进行一些"具有男子气"的活动，比如棒球等等。而且，由于主流文化的影响，女孩往往更偏内向一些，父亲需要更多地去揣度女儿的内心，也许这有助于人际交往。
当然，唐博斯基也表示，鉴于这项研究是目前此领域内唯一的研究，孤证不立，在更多的研究发表之前就下结论为时过早。而且此项研究中调查的家庭中，父亲都是在传统企业工作。对专业性要求更强的领域如科研、IT类领域是否存在这种现象仍未可知。至于政界，唐博斯基笑称自己虽然很感兴趣，却并无做这个领域研究的打算，因为政客的成功与否实在是太难评价了。
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