单位可以强制孕妇休假吗

时间:2019-12-18 22:34来源:作者:点击:

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单位可以强制孕妇休假吗

不可以

单位强制孕妇休假是不合法的,因为在这个期间内单位不会给你支付社保公积金,不管是按事假休还是按病假休,都是不合法的,可以申请劳动仲裁。

单位可以强制孕妇休假吗

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女职工怀孕有什么政策

女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受98天产假,其中产前有15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

单位可以强制孕妇休假吗

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女性产假期间的工资怎么算

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工按国家计划生育规定实施手术的,从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的,经治疗单位证明需要休息的,休息期间工资照发。

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